当前头条：律所称不再招聘川大毕业生，媒体：叫板可以，为何一竿子打翻一船人

6月25日，北京一律所发布通告称，鉴于四川大学对张姓同学的处理“态度显然不高”，认为该校毕业生品质难以信服，故该所不再招聘四川大学毕业生。当晚，该律所负责人告诉极目新闻记者，他认为此通告并无就业歧视之嫌，并表示暂时不会改变拒聘四川大学毕业生的决定。有律所向记者表示，此举乃是明显的就业歧视，该律所是知法犯法。（据6月25日极目新闻《北京一律所发文拒聘川大毕业生，负责人回应称并非就业歧视，第三方律师：知法犯法》）

该律所的通告称，“鉴于四川大学在最近处理张姓学生不当行为中的表现，该校的治学态度显然不高，该校毕业生的品质难以让社会信服。本所即日起向全社会通告：本所不再招聘四川大学的毕业生，请持四川大学毕业证的求职者勿再向本所投递简历。”

此则通告一出，不管有没有影响个别毕业生的就业，但肯定让全体川大师生很受伤。川大是一所知名高校，桃李满天下，怎经得起如此公开被质疑教学质量？于是，舆论就炸锅了。

(资料图片仅供参考)

张同学在地铁上认为大叔偷拍，大叔自证清白后她还上网骂人，引起了舆论的高度关注，张同学最终被川大给予了留校和留党察看处分。不少人对此表示不满意，认为处罚轻了。但客观来说，只要学校在校纪校规的范围之内进行处罚，就是学校的自主权。

另外，我们要看到，张同学受到了强大的社会舆论压力，心理受到了冲击，她同样付出了代价。如果她知错能改，善莫大焉。再说张某在高中时涉嫌霸凌同学，这责任能归到川大吗？

作为律所，应该是讲道理的地方，如果认为校方对张同学处理不公平，可以向学校或主管部门投诉，可以通过媒体传递自己的声音，公开叫板都可以，只要有事实依据。如此将气撒在无辜的人身上，一竿子打翻一船人，有道理可言吗？

对川大是否处理张同学、该如何处理张同学，社会意见不可能完全达成一致。但是，个别人、个别单位借机泄愤或借机蹭热点，其行为就让人侧目了。

在川大处理张同学之前的6月17日，山东华测机械集团官方短视频账号发布通知，称停聘川大毕业生，理由是川大未对张同学进行处理。消息一出，瞬间引发网络上的热议，甚至登上了热搜。6月18日，涉事公司公开回应称该消息纯属员工个人行为，公司已经将涉事员工进行处理，要向川大道歉。

连一家公司员工泄愤，公司都进行处理并向川大道歉，作为一家律所，如此公开针对一所大学，真的合适吗？合规吗？有律师在接受极目新闻采访时表示，此举乃是明显的就业歧视，该律所是知法犯法。那么，相关行业协会或主管部门不妨就此律师“一竿子打翻一船人”的行为进行了解或约谈。川大同样有必要进行维权。

不讲道理，知法犯法，意气用事，不得不让人怀疑该律所的职业能力和职业操守。这些，作为一家律所，在求职者看来就很不“专业”了。别说你拒绝录用川大毕业生，其他高校的学生恐怕都会对你避而远之。

如果该律师事务所是在蹭热点搞流量，就更要小心被流量反噬。

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